4月8日，“第五十四期德胜门大讲堂暨首届人力资源助推民营经济高质量发展高峰论坛活动”在天津成功举办。本次活动由全国工商联主办，天津市工商联、全国工商联人力资源服务业委员会承办，全国工商联人才交流服务中心协办，主题为“以‘稳’聚力促就业 夯实行业高质量发展基石”。全国工商联党组成员、副主席汪鸿雁，天津市人民政府副市长李文海出席并致辞，活动共吸引570余名业内人士和企业家参加。

全国工商联人力资源服务业委员会轮值主席，人力资源公司科锐国际董事长高勇先生受邀分享《聚力发展大局，开创人力资源服务新征程》主题演讲，泛论了如何强化责任担当、服务国家战略，为国家富强提供人力资源保障。

大讲堂上，全国工商联人力资源服务业委员会宣布“走进高校”天津站正式启动，这一活动将发挥联系企业密切的资源优势和组织优势，助推全国民营企业与天津地区高校深度高效对接，广泛发布民营企业就业岗位信息，开展系列专题活动，服务天津地区高校毕业生高质量充分就业。

在下午的平行分论坛中，由人力资源公司科锐国际承办的“新机遇 薪趋势-2023促进就业实践探索分论坛”，吸引了近百位人力资源服务业专家、人力资源服务财产园运营专家，以及来自企业、高校、人才代表。

会议伊始，人力资源公司科锐国际北区新能源领域负责人蒋雄先生以《新机遇 薪趋势—新能源行业2023人才市场趋势洞察》为主题展开分享，蒋雄先生首先就新能源财产概况展开解读，并围绕储能、电池、新能源汽车三个细分板块的热门职位和人才薪酬情况进行深入分析。在“双碳”目标、财产政策、新能源配储的推动下，储能板块一路“狂飙”，迎来爆发增长，财产链中游人才需求旺盛，技术、销售需求高企；新能源汽车、储能两大赛道加持，电池行业井喷式发展，电池板块中高端人才抢手，研发人才需求井喷；汽车仍具发展潜力，新能源与车联网炙手可热，不同类型企业需求各异。

随后，中国天津人力资源服务财产园津南分园运营负责人杨婧女士带来“智慧就业数字化平台如何助力区域劳动力就业发展”主题分享。“数字政务”是数字技术与“五位一体”深度融合中的一个重要组成部分，“数字化公共服务”作为“数字政务”的重要组成部分，各地对于数字人才、智慧就业公共就业服务平台正在加速建设中。针对智慧就业平台建设中的问题与挑战，杨婧女士以天津津南就业云超市实践为例，分享了通过数字技术和人才大数据平台建设链接财产、企业、高校，助力城市的智慧管理。截止目前，就业云超市已完成4300家企业注册、45000个人用户注册。2022年推出120+线上直播带岗活动，帮助津南800多家重点企业完成线上雇主品牌宣传及招聘职位推荐。

在圆桌对话环节，人力资源公司科锐国际高级市场总监刘萌萌作为主持人，河北工业大学经济管理工商管理系副主任、硕士生导师张义明，中国天津人力资源服务财产园津南分园运营负责人杨婧，人力资源公司科锐国际北区新能源领域负责人蒋雄作为圆桌嘉宾，就“如何多方携手促进更加充分更高质量更有温度的就业”等议题展开讨论。

针对促进更高质量就业，蒋雄先生提出，对于企业招人难，人才求职难的结构化矛盾，企业端可以加强雇主品牌建设，针对人才市场信息不对称的问题，借助第三方人力资源机构对人才市场进行详细摸排，帮助企业更高效招聘。针对促进更加充分就业，杨婧女士认为，一是信息通道多元化的梳理和建设，从各个层面、各种形式、多种业态来推动；二是传统形式的突破，充分发挥政府、高校、企业、平台及人力资源服务机构的优势，把事情更好地落地；三是引导高校毕业生改变传统的就业观点，多元化就业。针对促进更有温度就业，张义明先生表示，区别于以往的雇佣关系，“促进更有温度就业”就是客户导向，即“我们的客户就是员工”。过去我们的员工是我们的雇员，是制造业“流水线”的管理逻辑，而现在这套逻辑已经行不通了，现在员工就是我们的合作伙伴，大家双向奔赴，更好地合作，彼此成就。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全财产链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源财产互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位跨越73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。