近两年，广告传媒行业发生了翻天覆地的变化：新媒体蓬勃发展，传统媒体面临严峻挑战，其中以平面媒体广告市场份额下跌最剧，而传统电视媒体依靠大剧投入和娱乐综艺节目创新保住了自己地位。本文带来知名猎头公司科锐国际发布的薪酬报告中广告传媒行业猎头业务经对行业人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，以期为个人求职、企业HR和猎头招聘时带来参考。

网台联动合作加深，资源优势互补促使多方共同获益的同时，跨平台传播的影响力也驱动媒介广告收益的大大增加，但整体发展仍会受制于相关调控政策的影响。在本已群雄割据的市场上，新的技术和应用不断涌现，直播平台、自媒体、AR/VR技术的应用，给广告主提供了更多接触消费者的渠道。

广告营销正在从过去大众化模式向更为细分化、精准化转化。伴随互联网兴起而崛起的90后消费群体，追逐个性，研究90后甚至95后群体的消费者洞察已成大势所趋。

伴随着对“广告效果”的追随，大数据的分析、技术和产品的提升也推动整个行业向细分化、精准化发展。内容合作、跨界合作、跨品牌合作成为更多品牌测验考试的方向。

人才招聘需求：新媒体行业中，技术能力、内容筹谋、跨界合作、品牌营销成为企业人才建设的核心主题。

人才招聘缺口：移动互联网营销、娱乐营销和内容营销等领域专业人才
人才招聘来源： 4A整合营销公司、传统媒体、新媒体平台、大数据公司

广告行业中，能够深入理解品牌、挖掘消费者洞察的策略型人才需求旺盛。同时鉴于市场竞争越来越白热化，有开拓新业务能力的商务人员也成为需求重点。

人才招聘缺口：互联网广告文案、内容筹谋、品牌策略、业务拓展、商务合作类人才
人才招聘来源：4A广告公司、 新媒体平台

招聘关键职位：品牌策略、互联网营销策略总监、商务总监（新业务）、内容营销总监、创意总监（文案背景）、搜索引擎专业人才、UE/UI 

人才薪酬趋势：薪酬报告分析显示，广告传媒行业整体薪酬呈现稳定增长，平均薪酬涨幅约为10%，通常跳槽涨幅达到20%-30%。品牌策略、互联网营销策略、内容营销、新业务拓展等岗位人才因市场需求旺盛，跳槽薪酬涨幅甚至可高达30%-50%。

注：文中部分数据是猎头公司科锐国际专家顾问的分析预测，供企业HR和猎头招聘时参考。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，跨越3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全财产链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源财产互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位跨越142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。