2021年青岛市人才工作以贯彻落实中央、省委人才工作会议精神和服务市委中心工作为重点，进一步完善人才工作体系，开创人才工作新局面。知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告中青岛地区的人才市场洞察。

青岛在山东省新旧动能转换的大环境背景下，具备数字化转型领导力、财产互联网思维模型、人工智能算法研究和实践、大数据平台建设及数据运营的专家需求尤为旺盛。

青岛的企业更加注重转型方案的可实施性，助力方案落地的人才缺口明显。而地产、教育相关的职能出现饱和趋势。

人才招聘缺口：人工智能算法（图像识别、语音识别）、数字化转型专家、医疗大健康科技总监、金融科技专家、传统制造研发专家、组织发展专家、薪酬绩效专家等
人才招聘来源：头部一线大厂、知名乙方公司、跨国集团


备注：
基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金
25 分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际猎头公司信息库的较低端水平
50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际猎头公司信息库的中等水平
75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际猎头公司信息库的较高端水平


薪酬趋势：青岛市政府通过引进人力资源财产园等招才引智工作，持续引进核心人才和领军人才，同城跳槽薪酬涨幅基本维持在15-20%区间内，火热的高管及高科技智 能算法类岗位薪酬涨幅可达到50%。在新旧动能转换的趋势下，原本低收入高消费的城市印象正逐渐向好改善。

注：文中部分数据是科锐国际猎头公司专家顾问的分析预测，供个人求职、企业HR和猎头招聘时参考。

扫码点击“科锐洞察-白皮书”，获取薪酬报告全文

---

科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全财产链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源财产互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位跨越73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。