随着全球芯片市场的不断扩张，我国集成电路财产规模也迎来爆发式增长。知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告，本文带来薪酬报告中江浙地区集成电路行业的人才市场洞察与薪酬趋势分析。

江浙两省是我国重要的集成电路开发和生产基地，二者在国内集成电路财产中有着举足轻重的地位。近年来，针对集成电路领域，两省密集发布了一系列政策促进财产高质量发展。其中，南京着眼于打造集成电路财产地标，杭州则出台了专项政策，重点扶持集成电路企业技术创新以及财产链融合。 

从人才需求来看，目前我国大陆地区芯片设计领域人才缺口明显，高端领军人才稀缺，中层人才也不及国外充足。从我们服务的客户来判断，集成电路领域人才招聘需求比去年同期增长了60%左右。但一般而言，随着细分领域的寡头化，除了细分领域产品的设计公司，人才需求多数会集中在每个细分领域的龙头公司。

人才招聘缺口：数字IC设计工程师、ASIC设计工程师、FPGA工程师、模拟IC设计工程师、射频IC设计工程师、射频模块设计工程师
人才招聘来源：对于重要岗位（如技术专家），采取内部培养+外部引进相结合的方式；对于核心岗（如CEO及高管），借助第三方等多种渠道引入


薪酬趋势：集成电路领域，RFID、机器视觉、云计算、大数据、智能芯片、工业以太网等薪资上涨比较明显，跳槽涨幅能到40%。智能生产线方向薪资较上年有轻微的下滑趋势，自然涨幅在25%，跳槽涨幅最高能到30%。

注：文中部分数据是科锐国际猎头公司专家顾问的分析预测，供个人求职、企业HR和猎头招聘时参考。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全财产链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源财产互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位跨越73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。