地产行业2018年整体呈现前高后低的发展态势。地产进入更加漫长的转型期，对于养老、医疗、教育的跨界投入依然在进行，但整体投入相较之前在降低文旅地产、与政府合作的旅游项目在增加。以下是知名猎头公司科锐国际发布的薪酬报告对地产行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。

对于人才需求来说，相对于之前过于火热的市场，整个人才市场需求回归理性。对于候选人的求职来说，人才流动性紧跟市场变化，候选人的求职选择更为谨慎，更加青睐合理增长而非激进的公司。 猎头招聘依旧是企业招聘中高端人才的重要招聘方式。

地产多元化服务范围扩张，十九大报告明确提出，要着力加快建设实体经济，地产行业更加关注财产导向，新兴工业、智能制造、高科技等领域成为今年地产投资及运营的主要方向。传统的养老、教育、医疗领域的建设则走向更加成熟化和标准化。长租公寓领域市场依然火爆；共享经济的快速成长，共享办公成为今年的热点，越来越多的国际共享办公企业进入中国打开国内市场，带来了共享办公领域发展的繁荣。 

人才招聘缺口：大健康、医疗领域的跨界人才；养老、酒店化管理人才；共享办公的运营人才；长租公寓的运营/租赁领域人才
人才招聘来源：跨行业成熟领域


2018年受金融行业强监管政策和国家对于房地产行业的强力调控影响，地产金融领域市场整体萎缩，金融企业的地产相关领域也出现较多压缩。市场上依然存在一些创新产品，ABS、Reits产品的正式发售，也将更好地促进金融与房地产良性循环。进入下半年，外资进入中国市场收购持有型资产项目，国内的品牌房企也在加大持有型资产的管理，也发生了相关的市场需求。

人才招聘缺口：投融资资产管理岗位、资产管理的专业化人才、持有型管理项目运营岗位
人才招聘来源：地产、金融公司

薪酬趋势：2018-2019年地产行业整体薪酬处于高位盘整阶段。基本薪酬变动不大，但各企业激励政策相较以前更为灵活，候选人的薪酬弹性比较大。对于候选人来说，跳槽变化的浮动更大，薪资更与个人业绩挂钩，风险也相对更高。

注：文中部分数据是猎头公司科锐国际专家顾问的分析预测，供企业HR和猎头招聘参考。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全财产链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源财产互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位跨越73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。