2018年，武汉市第一财产增加值362.00亿元，增长2.9%；第二财产6377.75亿元，增长5.7%；第三财产8107.54亿元，增长10.1%；三次财产比重为2.4∶43.0∶54.6。武汉市GDP已连续5个季度实现8%以上增幅。人才是经济增长发展的重要支撑，自2017年以来，武汉加大了人才引进的力度，放宽落户限制，抢跑二线城市招才引智大战。2019科锐薪酬报告对武汉地区重点行业的人才需求和薪酬趋势的分析，为该地区猎头招聘、企业寻才带来参考。


2018年上半年房地产市场较为活跃，下半年整体较为低迷。受金融去杠杆影响，房企融资困难增大，部分房企出现资金链问题。为了加快资金回笼，纷纷效仿高周转房企。部分房企也提前布局转型，从传统住宅项目开发转为开发科技小镇、文旅小镇等业态项目。

人才招聘缺口：城市总经理、设计总监、融资总监、财务总监、投资拓展总监
人才招聘来源：高周转一线房企，如恒大、中梁、新城控股、融创等
薪酬趋势：地产受行业下行影响，跳槽涨幅一般在20%左右。投资拓展、融资类岗位涨幅在薪酬报告统计的行业里居前，高位可达50%。


伴随我国经济结构的转型升级和当前经济形势的转变，很多传统行业的工程建设已渐趋完备，行业需求的减少使得相关行业从业者开始另谋出路、寻求个人职业发展的“转型升级”；受当前经济形势影响，近两年大热的PPP模式被大规模喊相关企业受到挑战，而诸如装配式建筑、水务环保等新兴业务模式则放缓发展步伐，向规模和实力更为雄厚的国企集中，在稳健中寻求发展。

人才需求方面，作为传统财产，相关职位需求变化并不明显，会受到政策及偶发事件影响。比如受国家严控房地产政策影响，企业资金周转压力大，融资岗和成本岗的需求变得旺盛；受一些社会安全事件的影响，安全管理岗、质量管理岗也成为工程行业的热门职位， 很多企业把消防工程从传统的大机电岗位分离出来、独立设置成一个专门职位。

人才招聘缺口：融资经理、质量总监、安全总监、市场经营常务副总裁、公司总工程师等
人才招聘来源：民营建筑企业高薪从大型央企吸引高管人选；大型国央企建筑企业，除部分新兴岗位从行业排名靠前的专业公司社招外，传统岗位仍然倾向于吸收同为国央企背景的人选
薪酬趋势：工程行业整体薪酬涨幅放缓，重点职位的优秀人才相对稀缺、招聘难度大，优秀人才对薪酬的议价空间加大。


随着监管政策收紧，世界性行业“转轨”，商业模式的转型变革，2018年的金融行业在经历种种变故之后，亟待重振与突围。金融科技加速开放，商业银行开始全面发力金融科技，不过，从“发力”到“成功”，还需经历持久的过程。对金融科技巨头而言，开放也步入“深水区”，各方核心诉求不同，博弈增大。从人才需求来看，金融行业一直是热门人才需求行业，整体职业前景普遍向好。

但从实际就业情况看，两级分化比较严重。近几年来，中国金融市场正在走向国际化，对人才的专业性要求更高，因而具备较强专业性的人才需求迫切。金融行业目前人才需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。

人才招聘缺口：金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等
人才招聘来源：银行、券商、保险、投资公司等
薪酬趋势：薪酬报告数据分析发现，金融受外部环境影响整体薪酬涨幅不大，基本持平。

手机扫码关注，发现更多精彩内容

---

科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全财产链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源财产互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造财产互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务跨越5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。