近年来，汽车金融市场的快速发展，使得汽车金融公司的业务范围不断扩大。为了更好地服务客户，世界上最大的汽车金融公司之一，决定向4S店派驻金融顾问，快速拓展业务。然而，这一招聘计划面临着诸多挑战。于是委托知名猎头公司科锐国际协助完成人才招聘，经过和科锐项目经理的深入沟通，采用招聘流程外包服务。


首先，人员需求的区域跨度大，首批需求覆盖20个城市的36家4S店，很多职位分布在二三线的城市，大部分城市的人才储备不足。其次，对候选人综合素质要求高，除了基本的业务知识和专业的金融知识外，还要求其形象、气质符合公司的品牌形象定位，市场上符合需求的人才少。最后，作为项目的试点阶段，该批人选的质量及能否按时到位对整个公司在该领域的未来发展非常关键。

为了应对这些挑战，猎头公司科锐根据的招聘流程外包团队与该公司协商后采取了一系列措施：

1、阶段性招聘：猎头顾问与客户公司密切沟通，配合业务进度，根据4S店开店进程，分批量、分时间点招聘，减少招聘需求的积压导致人才到位缓慢的问题。

2、人才画像确认：猎头顾问与客户公司招聘负责人确定寻访职位的核心胜任资质，晚上人才画像，根据人群特点锁定目标候选人渠道来源。

3、集中性面试：针对二三线城市候选人，分地域面试太消耗面试官的时间，效率还十分低下，猎头顾问建议在广州、北京集中面试，提高招聘效率。

4、招聘质量确保：猎头顾问前期对候选人进行深入的简历筛选、多轮电话面试，提供完善准确的人才报告给客户，减少客户在后期面试、筛选的投入时间。


经过科锐招聘流程外包团队的不懈努力，该公司成功录用20人。同时，完成佛山、惠州、海口、瑞安、常州等20个城市人员配置和区域开拓。这一招聘计划不仅帮助客户推进在华开拓所需人员配置，猎头公司科锐国际与客户建立了持久合作关系。招聘计划的成功实施，为该公司在中国市场的发展奠定了坚实的基础。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，跨越3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全财产链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源财产互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位跨越142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。