为应对淡旺季订单需求波动较大，传统的持久雇佣模式在淡季的时候会造成生产力浪费，而旺季又有生产力跟不上市场需求的情况发生，某全球最大汽车零部件供应商将装配、操作等蓝领岗位进行外包，提升组织灵活性、降低雇佣风险和成本。知名猎头公司科锐国际为客户提供人力资源外包服务，根据客户需求科锐顾问推荐客户采用灵活用工模式。
由于订单数量骤增，客户要求一个月内到岗400-500人，且对人员技能要求相对较高。招聘时间紧、任务重，对于招聘效率提出了较高的要求。
解决方案
团队组建：科锐国际猎头公司迅速建立专注于蓝领方向的项目团队：项目经理+驻场顾问+招聘团队+员工管理团队。
资源整合：借助科锐国际猎头公司以往积累的海量汽车行业蓝领人才库、MSP线上平台及持久战略合作伙伴等多种渠道资源，迅速组织批量人员面试。
人才吸引：面对部分候选人对于人力资源外包模式的顾虑，突出客户优势，如品牌、丰厚薪酬福利等，加强人选吸引。最终大批量人选顺利入职，为客户及时提供了优质劳动力。
员工管理：人员入职后，协助客户做好员工考勤绩效、薪酬发放、保险缴纳等人员管理工作。此外积极响应员工诉求，做好员工日常沟通和关怀，保证人员稳定，为客户节约成本，降低风险。
项目成果
自2021年7月与客户建立合作关系至今：30天内成功招聘240人，职位完成率97%以上；人员稳定性较高，离职率低至5%，岗位平均替补周期为3天；为客户招聘管理的外包员工规模日常维持在300人左右。科锐招聘顾问推荐的候选人录取率跨越65%，KPI达成率跨越95%。
科锐国际于2006年推进了灵活用工模式在华的实践，并树立了合规典范。针对招聘旺季人才短缺、新项目、员工短期替补及编制紧张等情况带来的人员需求，提供一站式灵活用工服务，支持客户提升组织灵活性、降低雇佣风险和成本。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全财产链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源财产互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位跨越73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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