世界前三本土新能源集团，建立全球最大的锂电池基地，急需大量生产研发人员。科锐国际招聘公司的招聘流程外包团队助力该公司完成招聘计划，得到了客户的好评。

 

招聘面临挑战

 

客户为行业领先者，对人员的专业、价值观要求高；今年招聘量较去年增加100%；并于今年第三季提前启动明年招聘。

 

客户处于新行业，工厂建于四线城市，候选人对生活条件的担忧大；市场中的大部分主动候选人都已被接触过，新的候选人资源有限。

 

招聘量剧增使客户招聘人手短缺；公司的招聘流程管理、招聘渠道、招聘平台应用处于未成熟阶段。薪酬相较一线城市竞争力不强；人才担心跨区工作影响生活，对人才的吸引力低。

 

招聘解决方案

 

澄清需求：由行业资深招聘顾问与客户HR及业务线澄清用人需求，并建立月、周多条理沟通机制。科锐招聘公司的顾问盘点了全国范围内的行业上下游企业，为客户提供人才报告，对20家企业定向发掘。

 

配置弹性团队：波峰时5名前台+20名后台，波谷时2名前台+4名后台；帮助客户招聘团队完善招聘体系、协助管理其招聘渠道及招聘平台；为客户招聘人员提供招聘技能培训。

 

提炼雇主品牌亮点：企业前景、国际化研发团队、项目战略意义……让候选人更加直观、全面地了解客户公司情况和未来发展机会，增强客户公司的吸引力。

 

为候选人提供咨询建议：职业发展、生活成本及质量分析……为候选人解答疑难、打消疑虑，帮助候选人做出符合自身发展的决定。

 

招聘成果

 

经过科锐招聘流程外包团队的不懈努力，客户的生产研发人员招聘量完成率107%，流失率<5%。招聘周期46天，低于行业平均周期60天。客户研发中心总监：“我们并肩作战，克服了一个个难题，科锐招聘流程外包团队专业的工作和勇于接受挑战的精神支持了我们的快速成长！”

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全财产链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源财产互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位跨越73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。