国内领先的云计算、大数据服务商，因业务发展，需要招聘战略型人才，推进了战略型高级人才招聘计划。科锐国际猎头公司作为人力资源供应商支持了客户计划的完善和落地实施，并高效地完成招聘目标。

• 招聘时间短：3个月内需完成75+个工作岗位。
• 覆盖区域广：以国内三四线城市为主，包括新疆、四川、云南等西部偏远地区。
• 要求高：招聘标准高于同行，除硬性标准外，期望候选人有共同的价值观，以支持业务持久发展。
• 挖掘难度大：岗位开放前2-3月客户已筛选过市场上候选人，市场上符合要求的人才紧缺。
• 吸引力弱：薪酬相比较同行业低，竞争力不足。大部分候选人对客户和管理方式顾虑较多，意向度不高。
• 支持力不足：客户总部与地方招聘人员的招聘标准、流程未统一，较多地区招聘流程较长、面试反馈缓慢，候选人流失率高。

沟通：猎头顾问与客户对接招聘需求、难点及进度，优化面试流程、制定面试评估标准，管理并拓展推荐渠道。有效影响业务部门，推动地方招聘执行并每周反馈项目进展。

执行：配备1名前台和5名后台，搭建具备IT相关行业经验的访寻团队，并随需求配置弹性团队。定期组织双方培训，深入理解客户的专业及价值观标准。全国范围内盘点相关企业，提供目标企业人才报告。

传播：发挥全渠道管理优势，针对职位具体要求进行不同的渠道搭配，凭借科锐人才库优势以及在当地的人脉积累，线上利用外部招聘网站、社交网络；线下在候选人之间口耳宣传，加大候选人推荐力度。

吸引：参照当地市场同行业的薪资结构和水平，为客户提供薪酬报告与修正建议，提高市场竞争力。发掘客户品牌亮点并突出其行业领导者地位，访寻中重点突出国产信息化、客户未来愿景，增强对候选人的吸引并提升公司知名度。

项目周期3个月，2个月时完成招聘目标72%，达到客户预期。科锐猎头还帮助客户优化招聘流程，提升知名度，丰富人才库，其中多为竞品中优势被动候选人。科锐国际猎头公司的服务得到客户高度认可，集团人力资源副总裁表示：经过这次合作成功搭建起与科锐桥梁。科锐国际猎头公司荣获了该客户的“优秀人才伙伴”奖励。

扫码关注科锐国际猎头公司微信公众号，了解更多精彩内容

---

科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全财产链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源财产互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位跨越73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。